随着公司跨越式发展步伐的加快，基层迫切需要既懂技术又懂管理，既能吃苦又肯奉献的现场管理人员。北京总部技术经营部的技术员高林响应公司号召，主动要求到基层岗位学技术、练本领，施展自己的专业特长、管理能力，为公司的发展贡献一己之力。希望青年员工们能积极向高林学习，克服面子问题、克服怕脏怕苦怕累的思想，主动到基层去磨炼，不断提升自身各方面的能力。青年员工只有到基层去磨炼，才能更快地提升自身的专业水平、领导能力；也只有到基层，才能更快地融入公司、更快地意识到自我存在的价值和意义。

      首先，基层的实践锻炼是优秀员工成长的根本途径。一个年轻干部素质和能力的提升，需要经过多层次、多岗位的实践锻炼，积累实践经验；需要经过艰苦复杂环境的磨练和急难险重任务的考验，以锤炼其意志品格；需要到基层与最基层员工一起摸爬滚打，以加深对公司的了解，对岗位技能要求的掌握；需要在不同岗位上做出实实在在的成绩，以赢得信任，建立威望。

      其次，基层的实践锻炼是克服青年员工自身弱点的重要法宝。出生于上世纪八、九十年代的年轻人优点十分明显，弱点也比较突出，比如理论和实际脱离、基层经验不足，全局意识欠缺，挫折面前心理比较脆弱等。要克服以上弱点，就要加大青年员工在基层和艰苦复杂环境中培养锻炼的力度，使其在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼、经受考验,以培养和造就一支甘于吃苦、敢于负责、善于解决问题、乐于奉献的新型的人才队伍。

     “庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。”基层是一个广阔的天地，能磨炼人，更能考验人。基层艰苦、复杂的环境，是培养青年员工能屈能伸、能上能下、能文能武、大智大勇的品质与本领的必要条件，也是检验青年员工能否吃苦耐劳、适应环境的一大标准。最后，祝愿所有工作在基层的优秀青年员工们，百尺竿头更进一步！早日成长为紫竹慧的中坚力量！